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山西贤彬教育带您了解在职人员考研知识：

从经济发展的角度来看，当前我国为实现可持续性发展，对经济采取了降速提质的长远型发展策略。要实现这个经济发展导向，需要两个必要的因素：一是经济项目必须得到强化，只有对这种项目进行倾斜，才能达到“提质”的要求。“供给侧结构性改革”，并不仅仅局限于有形产品的层次，要实现经济发展载体的供需平衡，要务是实现相关载体上***人员的供需平衡。

从国家治理的角度来看，我们国家的优势是“上下同欲、集中力量办大事”，从中央层面的规划，到地方落地，中间过程中保证“不失真，不走样”，这已经远远不是70年代、80年代简单的艰苦奋斗所能实现的。地方干部必须要有相当的理论基础、实践指导思想、长远的目光、敏锐的判断力，以保证发展措施的可行、可取、可转换。基于这个思路，现在干部的选拔是具有理论指导能力的实践者，毋庸置疑，接受教育的程度成为干部选拔的一道门槛。因此，相关领域的管理类的硕士研究生，因为其实战型、应用型、科学型的课程设置和灵活的授课安排，成为基层领导干部或者有志于此的人员的选择。

对在职人员来讲，如何实现工作和学历提升两不误呢？

在职人员考研，与在校生考研已经是考研领域平分秋色的主力军，并且随着考研的进一步升温，社会人员考研将远超在校生考研。因为一个明显的现象是，当前，我国研究生供给与需求有较大的差距，相当多的在校生头一年考研不成功，就有相当多的人进入“社会人群考研池”，所以，这个“海纳百川”的社会考研人群将以几何倍数进行扩大。